Haga sus cálculos antes de aceptar un trabajo – Cómo no dejarse fastidiar
Aunque hay que hacer cálculos antes de aceptar un trabajo, no todos los empleos están creados para ser iguales, y hay que evaluar el paquete de compensación total en lugar de tomar decisiones basadas únicamente en el salario.
Suena básico y lógico, pero de vez en cuando me toca observar algunas situaciones desiguales en las que las decisiones parecen haberse tomado únicamente en función del sueldo que pagaba el trabajo y nada más.
Quiero hablar de tres escenarios breves, pero antes de hacerlo, permítanme aclarar que esta discusión se basa únicamente en una perspectiva financiera. En otras palabras, mi discusión está orientada únicamente desde una perspectiva financiera y no desde una perspectiva total que incluya factores como el tiempo libre, la flexibilidad, los viajes, la distancia del hogar, la responsabilidad corporativa, la satisfacción personal, etc.
Desde luego, no estoy defendiendo que estos componentes no sean importantes. De hecho, creo que hay que tener en cuenta la situación general al tomar una decisión relacionada con el trabajo. En el pasado he aceptado trabajos peor pagados debido a otros factores compensatorios no tangibles.
Los paquetes salariales suelen ser más o menos así: salario base + bonificación garantizada + bonificación no garantizada + tiempo libre personal + vacaciones + baja por enfermedad + aportación al 401(k) + contribución a la jubilación + subvenciones al seguro médico y de vida + X.
La X representa todo lo que he olvidado y dejado fuera de esta ecuación. Sin embargo, no todas las compañías ofrecen todos los componentes de la ecuación. Es importante que primero averigüe lo que se ofrece, y que luego aclare qué cantidad de cada uno se ofrece y cuándo tendrá derecho a la prestación. Por ejemplo, es posible que su empresa iguale sus aportaciones al plan 401(k), pero la cuestión principal es cuándo se adquiere el derecho a recibirlas.
He incluido las vacaciones y el tiempo libre personal porque cada día que te libras del trabajo es un día que te pagan y no tienes que trabajar. Cuando dejas una empresa y te sobra tiempo libre personal, normalmente se te compensa por ese tiempo equiparando un valor en dólares. Si realmente quieres tener la imagen completa del paquete de compensación total, debes tener en cuenta el valor monetario de tu tiempo libre personal.
Por ejemplo, cuál es el mejor paquete de compensación de los dos:
A) Un trabajo que pague 115.000 dólares de salario base con un 20% de bonificación y que incluya 20 días libres, 10 días de vacaciones, 100% de aportación a tu plan de pensiones hasta el 6% de tu salario o…
B) ¿Un trabajo con un salario base de 120.000 dólares (sin bonificación) con una bonificación de 5.000 dólares por firmar, 10 días libres, 6 días de vacaciones y un plan 401(k) con una aportación del 3% de tu salario?
No es tan sencillo, ¿verdad?
Vamos a resolverlo rápidamente valorando los componentes no tan claros de las ofertas.
A) 20 días libres + 10 vacaciones = 30 días libres. 115.000 dólares / 365 días al año = 315 dólares
$315 X 30 días = $9,452
La aportación del 401(k) suponiendo que se maximiza el límite de la aportación = 115.000 $ X 6% = 6.900 $.
Con el trabajo A, usted obtiene 9.452 dólares + 6.900 dólares = 16.352 dólares más en valor para un paquete total de 115.000 dólares + 16.352 dólares = 131.352 dólares
B) 10 días libres + 6 vacaciones = 16 días libres. 115.000 $ / 365 días al año = 328,77 $.
328,77 $ X 16 días = 5.260 $.
La aportación del 401(k) suponiendo que se maximiza el límite de la aportación = 120.000 $ X 3% = 3.600 $.
Con el trabajo B, recibes 5.260 $ + 3.600 $ = 8.860 $ más en valor para un paquete total de 120.000 $ + 5.000 $ (bonificación) + 8.860 $ = 133.860 $.
Suponiendo que ambos empleos sean iguales en términos de cultura empresarial, tamaño, perfil, funciones y responsabilidades, el empleo B es una opción ligeramente mejor por 2.508 dólares, estrictamente desde una perspectiva financiera.
Lo que hay que tener en cuenta son los intangibles implicados. Otro componente que no se ha tenido en cuenta en el ejemplo es el potencial de bonificación que conlleva el empleo A. He asumido que las bonificaciones no se pagan. Pero, ¿y si lo hicieran? Incluso si se pagaran al 15% de la cantidad elegible del 100% (115.000 $ X 20% X 15% = 3.450 $), la mejor opción sería el trabajo A.
¿En qué consiste? Haz tus cálculos, evalúa el panorama general, entiende lo que es importante para ti y elige la mejor opción. Tu decisión será mucho más difícil que mi simple cálculo, porque hay mucho más en un trabajo que el paquete de compensación (financiera).
Este es un clásico y uno de los que nuestro grupo de amigos todavía se ríe. Cuando todos estábamos en la universidad y vivíamos en residencias, nuestro amigo Dan solía rebuscar en los cubos de basura recogiendo botellas y latas de refresco. Incluso iba a los institutos cercanos y rebuscaba en sus cubos de basura, y a menudo se metía en peleas con el conserje del instituto para ver quién tenía derecho a la devolución de los ingresos por llevar las latas a la tienda de comestibles. Esto era muy divertido.
Dan también se quedaba semanas después de terminar las clases para recoger toda la alfombra que los estudiantes tiraban de sus habitaciones cuando se mudaban. Pasaba innumerables horas de duro trabajo arrastrando la alfombra hasta su casa, enderezándola, limpiándola / aspirándola y luego enrollándola bien y guardándola para la clase entrante del año siguiente.
En otoño, Dan se mudaba semanas antes que los estudiantes de primer año para poder venderles su alfombra. Su lógica era que conseguía el material gratis y lo convertía en beneficios. Esto le hacía sentir bien, mientras que el resto no podíamos dejar de reírnos de él y con él.
Verás, Dan es un individuo de mente única y, en mi opinión, no logró comprender el panorama general. O eso o simplemente se emocionó haciendo esto y se sintió como un gran empresario. Todos sus amigos (nosotros) le dijimos que con todo el tiempo, el esfuerzo y el dolor de cabeza que invirtió en estas «empresas», podría haber trabajado fácilmente en la charcutería del campus, en la librería o en la cafetería de la residencia y ganar mucho más por hora.
No cabe duda de que Dan estaba en una situación económica peor al calcular el salario mínimo de sus actividades. Pero, ¿obtuvo placer y emoción de estas actividades? ¿Aprendió una lección? No sé las respuestas a esas preguntas, aunque ciertamente espero que lo haya hecho.
¿En qué consiste? Entienda el panorama general antes de lanzarse de cabeza. La mayoría de la gente trabaja para ganar dinero. ¿Por qué trabajar por 4 dólares la hora cuando el salario mínimo es de más de 7 dólares? Dan podría haber conseguido fácilmente un trabajo en el campus por 12-15 dólares la hora.
Muchas personas buscan algo que hacer de forma paralela para ganar dinero extra. Pero incluso en ese caso, antes de tomar la decisión de aceptar el trabajo hay que analizar cuidadosamente los verdaderos gastos en los que se incurre frente al dinero que se gana con el trabajo paralelo.
Hace un par de años, Jonathan del MoneyBlog escribió sobre el avistamiento de un Audi S4 rojo con un cartel de Papa Johns encima. ¡Increíble! ¿Qué tan desesperado puede estar uno? O eso, o el individuo robó el coche, o lo hipotecó y perdió su trabajo (el crédito barato era fácil de conseguir hace unos años).
Jonathan no pudo hacer una foto de él, pero intentó recrearlo en Photoshop. A continuación se muestra el aspecto del coche. Sí, no podía creerlo cuando lo vi.
Este coche cuesta aproximadamente 50.000 dólares. Si lo piensas, la depreciación de este coche es lo suficientemente alta como para superarla con las propinas recibidas por el reparto de pizzas. A esto hay que añadir el coste de la gasolina, la conducción con paradas y arrancadas, que se cobra un duro peaje en el coche y lleva a más reparaciones y facturas de mantenimiento, el tiempo que se pasa (se pierde) en el tráfico y la frustración. Algunas personas pueden soportarlo, pero yo sé que me reventaría la cabeza.
¿Cuánto paga una pizzería a los repartidores? La última vez que lo comprobé no eran más de 9 dólares la hora. Jonathan utiliza una estimación aún más baja. ¿Cuántas entregas puede hacer uno en un turno de 8 horas? Suma eso, quita los impuestos, deduce todos los gastos y ¿a qué conclusión has llegado? ¿Está la persona mejor sentada en casa?
No veo cómo alguien puede hacer que esto funcione. Para mí, el reparto de pizzas es más beneficioso para alguien que conduce un batidor o para el chico del campus que va en bicicleta a repartir pizzas a las residencias y dormitorios cercanos. Todo está cerca, y se pueden cubrir más entregas por hora, lo que se traduce en más propinas por hora.
Hay una excepción a este ejemplo, en la que los tres, Jonathan, sus lectores y yo estamos más o menos de acuerdo, y es que es probable que se entregue algo más que la pizza en ese Audi rojo brillante
Los ejemplos o escenarios anteriores, aunque no se apliquen a usted, contienen valiosas lecciones que pueden aplicarse incluso a los trabajos secundarios y a los que pagan seis cifras. He elegido estos ejemplos a propósito porque son de naturaleza «ligera», pero hacen un buen trabajo para transmitir el punto de vista con claridad. La clave es que siempre hay que hacer los cálculos de forma exhaustiva y evaluar los factores cualitativos. Los dólares por sí solos a veces no cuentan la historia completa.