¿Eres un empleado de empresa infeliz? No te mientas a ti mismo
Empleado: Aquel que está empleado por otro, normalmente a cambio de un sueldo o salario, y en un puesto inferior al nivel ejecutivo.
Empleado corporativo infeliz: Amargado + Definición arriba
Esa no es mi definición. Así es como Merriam Webster define el término. No hay nada malo en ser un empleado en absoluto. Pero hay algo MUY malo en un empleado corporativo infeliz. Por desgracia, hay muchos más de los que podríamos desear.
Cuando hay empleados descontentos, las cosas no funcionan como deberían. ¿Se imagina a un empleado de la empresa descontento en la cadena de montaje de Ford Motor Company que fabrica su próximo vehículo? ¿Y esa chica malhumorada que está detrás del mostrador de Taco Bell preparando tu taco de carne? Apuesto a que no puedes esperar a probar ese taco. . . eh?
Olvídate del cuello azul por un minuto. Hablemos de los empleados corporativos de oficina con aire acondicionado de cuello blanco, si es que te sientes más identificado con ellos. ¿Qué hay de malo en ellos? Nada hasta que empiezan a ascender en la escala corporativa y a ganar mucho dinero. Es contraintuitivo, ¿no?
Examinemos la evolución de un empleado para llegar a la raíz de la infelicidad. Verás, muchos empresarios fueron empleados en algún momento. Muchos empresarios de éxito incluso ocuparon puestos de alto nivel ejecutivo en empresas de la lista Fortune 500, ganando un salario muy alto. Hasta aquí suena bien, así que ¿por qué la connotación negativa asociada a la carrera de ratas?
Lo que suele ocurrir es que cuanto más se asciende en la escala corporativa, se encuentra con una tonelada más de responsabilidad y muchas más horas de trabajo, y un aumento de sueldo que no es suficiente para justificar la carga de trabajo añadida y los niveles de estrés. El aumento de los niveles de estrés conduce a una peor salud física, mental, emocional, sexual y a veces incluso espiritual.
Debido a las cargas de trabajo poco realistas, lo que suele ocurrir es que los empleados mejor pagados trabajan un montón de horas más, y les aterra la idea de volver a casa a altas horas de la noche sólo para regresar a primera hora de la mañana siguiente. ¿Qué sentido tiene llevar una vida así? ¿De qué sirve todo ese dinero si siempre estás agotado, no tienes tiempo para disfrutar, te vuelves insano en el proceso y odias la vida?
Entonces, ¿por qué no dejar el trabajo? Desgraciadamente, muchas personas están atrapadas en sus trabajos corporativos y no se dan cuenta de ello hasta que es demasiado tarde. Además, siempre hay alguien igual de tonto esperando para tomar el relevo. Para los afortunados que tienen la opción de marcharse, muchos lo hacen y empiezan sus propios negocios.
Muchos empleados de empresas también sienten que no avanzan en sus carreras. El techo corporativo, y muchas veces la bofetada ejecutiva (a veces denominada bofetada del hombre blanco por un inmigrante no caucásico) impide intrínsecamente pasar al siguiente escalón después de haber alcanzado un determinado nivel en la empresa.
Muchas veces, la posibilidad de ascender también depende de que tu jefe deje su puesto. Cuanto más alto llegues, más se adelgaza la pirámide y menos puestos hay disponibles, y de esos aún menos están en juego. Entonces, ¿qué incentivos te quedan para trabajar duro? ¿A qué aspiras? A menos que tu jefe tenga 98 años, lo más probable es que no vayas a ninguna parte.
Ahora bien, hay algunas excepciones a la regla. Hay algunas organizaciones que dan cabida a las personas cualificadas. Algunas profesiones recompensan estrictamente el rendimiento por encima de la permanencia. Sin embargo, estas son pocas y distantes. En la mayoría de los casos, independientemente de si te rompes el culo y trabajas duro o duermes bajo tu escritorio en el trabajo todo el día, no te pagarán ni más ni menos.
Claro que puedes salvar tu puesto de trabajo trabajando más duro en tiempos de recortes, pero un buen actor pretendiente puede hacer lo mismo sin trabajar realmente tanto o tan duro como tú. Es en este punto cuando la mayoría de las almas comienzan a morir. Hay una razón por la que se suele decir que la mayoría de las personas mueren a los 40 años, pero simplemente se niegan a ser enterradas hasta 40 años después.
Cuando pasé de la consultoría a la industria (corporativa), observé a muchos profesionales de éxito y muy trabajadores que seguían esforzándose, trabajando duro con la esperanza de ganar más experiencia para poder ascender al siguiente nivel. Sin embargo, toda esa creencia era una ilusión. La empresa optó por traer talentos más jóvenes y baratos de fuera y, en cambio, despidió a los empleados con salarios más altos de la empresa. ¿Le resulta familiar?
Esta es una tendencia cada vez más común hoy en día. Como puede ver, hay varios factores que contribuyen a la causa fundamental de por qué muchos empleados son infelices en sus trabajos corporativos.
Aunque muchos empleados corporativos con experiencia pueden querer dejar su trabajo, pueden sentir que si se van a otra empresa, tendrán que empezar de cero otra vez y en su lugar se quedan, soportan el abuso y siguen matando su alma en el proceso.
Unos pocos excepcionales buscan opciones alternativas y empiezan un negocio paralelo en su tiempo libre mientras mantienen sus trabajos. Esta es la vía que me parece bien, y apoyo plenamente esta iniciativa. Desde luego, no aconsejo dejar el trabajo de inmediato. Incluso si tienes la opción de dejar tu trabajo por completo, ¿por qué no experimentar con tu negocio paralelo y mantener el flujo de dinero hasta que veas algún progreso con tu negocio?
Lo más probable es que tus nuevos empeños te den el entusiasmo y la energía necesarios para superar los terribles días de trabajo y llegar al «verdadero trabajo» durante las horas extraescolares. A eso me refiero. Otros empleados simplemente no tienen opción, ya que tienen obligaciones financieras actuales y, por lo tanto, no pueden permitirse abandonar su trabajo.
Si se encuentra en una situación similar, ahora puede ser un buen momento para iniciar su negocio. No es necesario que deje su trabajo. Puede crear un negocio a tiempo parcial sin dejar de tener un empleo. Lo importante es empezar y hacer algo ahora.
Si eres de los raros que están satisfechos con su trabajo diario / carrera, me alegro mucho por ti. Pero si no lo estás, lo menos que puedes hacer es ser fiel a ti mismo. Te lo debes a ti mismo.