Aprovecha las vacaciones de la empresa para trabajar en tu negocio paralelo
Dependiendo del sector y de la empresa en la que trabajes, puedes tener entre 3 y 17 días festivos al año, o incluso más.
Como consultor, he comprobado que muchas empresas minoristas sólo conceden 3 días festivos, de los cuales 2 suelen caer en fin de semana. Por otro lado, las empresas automovilísticas como Ford y GM conceden 17 días festivos, de los cuales 7 son nacionales y 2 semanas (10 días laborables) de cierre durante el verano. Estoy seguro de que otros sectores trabajan según sus calendarios industriales.
Sea cual sea su posición en este espectro, utilizar las vacaciones corporativas para trabajar en su negocio paralelo es un buen momento para avanzar hacia sus objetivos a largo plazo. Si actualmente trabajas y cambias tiempo por dinero, u horas por dólares, es probable que tengas el fin de semana de Acción de Gracias libre. Y por la razón que sea que tengas que trabajar, utiliza las próximas vacaciones para trabajar en ese negocio secundario que siempre has soñado poner en marcha.
Si sigues cambiando tiempo por dinero, siempre anhelarás vacaciones como las de este fin de semana para trabajar en tareas que llevas tiempo posponiendo por culpa de una carga de trabajo y una agenda agitadas. Para los profesionales de éxito, a partir de cierto momento el trabajo deja de ser una cuestión de dinero, ya que empiezan a anhelar más flexibilidad y libertad de elección. ¿Le resulta familiar?
Para los que no tienen tanto éxito, con el aumento del coste de la vida y la jubilación social cada día más lejana, muchos se dan cuenta de que sus dólares ya no llegan tan lejos como antes. Por lo tanto, iniciar un negocio paralelo se convierte en una necesidad y no sólo en una opción.
Aquí es donde entra en escena el espíritu empresarial. Hay una gran variedad de oportunidades y modelos de negocio entre los que puedes elegir el que mejor se adapte a tu estilo de vida y que genere ingresos residuales y pasivos.
Al centrarse en un negocio paralelo que genere ingresos pasivos y residuales, puede trabajar en él paralelamente a su trabajo a tiempo completo en intervalos que le permitan el tiempo. Esto garantiza que no tengas que dejar necesariamente tu trabajo a tiempo completo para dedicarte a tu negocio secundario.
Gracias a la tecnología y a las herramientas de las que disponemos hoy en día, puedes aprovecharlas y trabajar en tu negocio a tu conveniencia, independientemente de tu trabajo diario. Lo mejor de la mayoría de los negocios de ingresos pasivos es que, una vez que los has creado, puedes pasar a otro sin tener que dedicar mucho tiempo a mantener el primero. De este modo, puedes trabajar y crear varias oportunidades de negocio a lo largo del tiempo, estableciendo múltiples flujos de ingresos.
A medida que tu cartera de fuentes de ingresos pasivos crece con el tiempo, estarás diversificando tus fuentes de ingresos y aumentarás las posibilidades de ganar siempre algo de dinero con tu cartera de actividades. Esta cartera puede crecer fácilmente lo suficiente como para convertirse en tu actividad a tiempo completo.
Cuando empiezas a trabajar para ti mismo, intrínsecamente trabajas más duro y de forma más inteligente. Usted controla su propio salario, así como su propio tiempo libre en el trabajo. No hay límites para tu potencial, salvo los que tú mismo te impongas.
Así que tómate un tiempo en estas fiestas y reflexiona sobre tu situación personal. ¿Eres feliz donde estás haciendo lo que estás haciendo? Si es así, me alegro mucho por ti. Si no, haz algo al respecto.
Si no tienes planes personales y no vas a viajar en estas vacaciones, utiliza tu tiempo sabiamente y quizás trabaja en esa idea de negocio paralela en la que llevas tiempo queriendo trabajar. Y no dejes de hacerlo después de este fin de semana festivo.
Continúa y trabaja en ello durante las noches y los fines de semana. El trabajo que realices en estas vacaciones te proporcionará algún día todo tipo de libertad y flexibilidad que muchos esperan durante la limitada cantidad de vacaciones que reciben de sus empleadores.